Vi uddanner elitepraktikerede bedsteinden for deres felt

Bestyrelsen består af:

Formand 
Allan Emiliussen, udpeget af Region Syddanmark

Næstformand
Michael Christensen, udpeget af Aabenraa Kommune

Medlem
Bent Holm Poulsen, udpeget af FOA Sønderjylland
Klaus Liestmann, udpeget af bestyrelsen
Anita Uggerholt Eriksen, udpeget af bestyrelsen
Trine Kragelund Jensen, udpeget af bestyrelsen

Rikke Falkenløve Knudsgaard, underviser udpeget af medarbejdere (stemmeret)
Tina Skafte, Chefkonsulent for efteruddannelse, udpeget af medarbejdere (ingen stemmeret)

Magnus Bindzus, EUX – elev
Regitze Winther, GF1 – elev

Sekretær
Lotte Dalegaard Pedersen, direktør for Social og Sundhedsskolen Syd

Vedtægter

Kvalitetsrapport 2023

Årsberetning

Referater og dagsordener fra bestyrelsen finder du på linket her.

I SOSU Syd vil vi med vores strategi 2024-2026
bidrage til at løse velfærdssamfundets vilde problemer.
Vi stræber efter at være regionens og kommunernes
foretrukne samarbejdspartner inden for uddannelse
og innovation. Og for at påvirke de vilde problemer vil
vi samarbejde innovativt med andre uddannelses- og
forskningsinstitutioner samt private virksomheder.

Vores strategi består af en vision, et strategisk mål,
tre mærkesager, en række ambitioner og to centrale valg.

Strategi 2024 – 2026

Strategi 2021-2023

Fælles pædagogisk didaktisk grundlag

Strategi for PAU

Lokalt uddannelsesudvalg

Medlemmer

Forretningsorden

Referat

SOSU Syd ledes af skolens bestyrelse, men har nedsat en direktør og en ledergruppe til at drive skolen i det daglige.

Organisationsdiagram

2025 – 2026

Udmøntning af resultatlønskontrakt for 205 – 2026

Samlet målopfyldelse:

Indsatsområde 1: Implementering af Strategi 2024-2026
Indsatsområde 2: Rekruttering
Indsatsområde 3: Tilknytning
Indsatsområde 4: Ældreloven

2024 – 2025

Udmøntning af resultatslønskontrakt for 2024 – 2025

Samlet målopfyldelse: 98%

Indsatsområde 1: Implementering af Strategi 2024-2026 – Målopfyldelse 98%
Indsatsområde 2: Rekruttering – Målopfyldelse 98%
Indsatsområde 3: Tilknytning – Målopfyldelse 98%
Indsatsområde 4: Organisationen – Målopfyldelse 98%

2023 – 2024

Udmøntning af resultatlønskontrakt for 2023 – 2024

Samlet målopfyldelse 97,4 %

Indsatsområde 1: Evaluering af strategi 2021 – 2023, målopfyldelse 98%
Indsatsområde 2: Udvikling af strategi 2024, målopfyldelse 97%
Indsatsområde 3: Rekruttering, målopfyldelse 99%
Indsatsområde 4 : Gennemførelse, målopfyldelse 96%

—

2022 – 23

Udmøntning af resultatlønskontrakt for 2022-23

 Samlet målopfyldelse: 98%
Indsatsområde 1: Implementering af strategi 2021 – 23, målopfyldelse 98%
Indsatsområde 2: Rekruttering, målopfyldelse 98%
Indsatsområde 3: Gennemførelse, målopfyldelse 98%
Indsatsområde 4: Ledelsesfaglig udvikling, målopfyldelse 98%

—

2021 – 22

Udmøntning af resultatlønskontrakt for 2021-22

Samlet målopfyldelse: 99,50%
Indsatsområde 1: Implementering af strategi 2021 – 23. målopfyldelse 100%
Indsatsområde 2: Ledelsesfaglig udvikling, målopfyldelse 100%
Indsatsområde 3: Rekruttering, målopfyldelse 100%
Indsatsområde 4: Gennemførelse, målopfyldelse 100%
Indsatsområde 5: EUX, målopfyldelse 95%
Indsatsområde 6: Internationalisering, målopfyldelse 100%
—

2020 – 21
2019 – 20